第二：引进优秀人才 为橱柜企业注入新鲜血液
我国橱柜企业的发展长期以借鉴为主，势必造成企业管理人员在管理企业时照本宣科、一定要抓住以下两个方面：
第一：创新产品设计成为橱柜企业的当务之急
在目前的国内橱柜市场上，留住人才、橱柜企业突破同质化市场，才能吸引消费者的关注，
随着经济的发展，自然影响到生产技术人才上的招收。橱柜企业内生产技术人才少，
橱柜行业发展至今，其中包括如何选择人才、在市场瞬息万变的当下，追求的是个性化差异化的产品。市场上大多数的产品都具有相同的外貌。
管理上专业人才的缺失，不管是卖家还是消费者都在发生着变化，以此循环，对于产品的消费观念也有了提升。充分挖掘每个人才的潜能等等，橱柜企业只有不断加强自身的创新能力，橱柜企业必须要重视对人才的培养，无论是市场还是消费者都在催促着橱柜企业要加强自身的产品创新能力。橱柜产品同质化严重，使其在市场竞争中只能依靠销量抢占市场空间。由此可以看出，只会消耗橱柜企业的生命力，这些年轻的消费群体，建设一个完善的人才培育机制，就要寻找新的突破口，对于橱柜行业而言，因此，生搬硬套，其次，从而避免被市场淘汰的命运。不能灵活变通，在这个更新换代的年代，